Azubis (,die) begeistern!
Warum Sie Ihre Auszubildenden von Anfang an fördern sollten
Gut ausgebildete Nachwuchskräfte bilden eine der Säulen für den dauerhaften Erfolg von Unternehmen.
Zahlreiche Firmen müssen jedoch viel Zeit , Energie und monetären Aufwand betreiben, um passende Auszubildende zu bekommen. Ist der Nachwuchs gefunden, ist es wichtig, ihn möglichst schnell und effektiv zur produktiven und wertvollen Kraft zu entwickeln. Es gilt, die jungen Menschen systematisch zu fördern und zu dauerhaften Unternehmensstützen zu entfalten. Es ist ärgerlich, wenn ein Unternehmen wertvolle Ressourcen in den Nachwuchs gesteckt hat und dieser dann nicht die gewünschte Leistung bringt oder die Ausbildung vorzeitig abbricht.
Begeistern Sie Ihre Nachwuchskräfte von Anfang an
Gut motivierte und von vornherein auf die Richt- und Leitlinien des Unternehmens eingestimmte Nachwuchskräfte sind von Anfang an effektiver und nachhaltiger. Sie können schneller in den Arbeitsablauf eingesetzt werden und entwickeln eine deutlich höhere Verbundenheit zum Unternehmen. Um dies zu erreichen, haben wir das „exego Azubi-Programm“ entwickelt.
Mit dem exego Azubi-Programm machen Sie sich interessant für potenzielle Bewerber!
Studien zu Folge wünschen sich Auszubildende im Rahmen der Berufsausbildung gezielte Unterstützung und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in ihrem Partner-Unternehmen. Hier greift unser speziell entwickeltes Azubi-Programm. Wir helfen Unternehmen dabei, den Nachwuchskräften besondere, individuelle Trainings, Coachings und entsprechend passgenaue Förderungen anzubieten. Teilnehmer gut strukturierter Ausbildungs-Programme berichten, dass sie viel sicherer, motivierter und konstruktiver im Job geworden sind und sich im Unternehmen auch entsprechend wohlfühlen.
Echte Wertschätzung und ein spezieller Pool an Perspektiventwicklungen führt zu einer entsprechend hohen Motivation der Auszubildenden, sich auch Ihrerseits für einen langfristigen Verbleib im Unternehmen stark zu machen.
Das exego Azubi-Programm ist modular und kann je nach Bedarf und Anspruch ergänzt und aufgebaut werden.
Das Programm wird in enger Absprache auf die Anforderungen und Spezifikationen Ihres Unternehmens angepasst. Die Inhalte werden durch unser Trainer-Team im Rahmen von Halbtages- oder Ganztages-workshops vermittelt. Zum Einsatz kommen Tools und Formate aus dem systemischen Business-Coaching. Die Vermittlung setzt auf motivierende Interaktionen, persönliches Feedback und Justierung. Im Rahmen der Gruppen-Ausbildung entsteht von vornherein ein wertvolles Netzwerk für die Teilnehmer, dass langfristig genutzt werden kann.
Module des exego Azubi-Programms im Überblick:
- Grundregeln zum Telefonieren – intern und gegenüber Kunden
- Kommunikation: Wie drücke ich mich wem gegenüber wie aus und v.a. wie kommt das tatsächlich beim Gegenüber an?
- E-Mail-Etikette: Anrede, Betreff, Daten, Verteiler – was darf, was muss drinstehen?
- Raus aus der Komfortzone: So begeistere ich meine Vorgesetzen und Kunden!
- Berichtshefte korrekt führen – Ordnung bleibt ein Teil des (Auszubildenden-) Lebens
- Angemessene Kleidung wählen und Grund-Knigge-Regeln anwenden können
- Die Nutzung von Social Media am Arbeitsplatz abklären und Folgen aufzeigen
- Warum genau bin ich bei meinem Unternehmen?
- Was ist die Unternehmensphilosophie und wie kann sie verankert werden?
- Was ist mein intrinsischer Motivator?
- Welches Wertebild habe ich und wie ist das mit dem Unternehmen vereinbar?
Werteanalysen anbieten und entsprechend nutzen - Unterschiedliche Werte und Erwartungshaltungen; Auszubildende lernen, den Herausforderungen im Berufsumfeld professionell zu begegnen
- Feedback annehmen UND geben
- Fehler-Lern-Kultur innovativ nutzen: So komme ich weiter mit effektivem Feedback
- Konfliktmanagement im Ausbildungsalltag
- Verschiedene Rollen einnehmen: Alltagssituation simulieren und verbessern
- Regelmäßige Treffen mit Supervision, spannenden on- und offline-Events
- Was verursacht mir Stress, was gibt mir „Energie“? Potentialtank aufbauen und bei Bedarf Stress-Tests durchführen
- Netzwerken innerhalb des Unternehmens – den „persönlichen Buddy“ oder Mentor finden
- Den eigenen Handwerkskoffer für die Ausbildungszeit zusammenstellen und mitgestalten
Mit dem Auszubildenden-Programm erhöhen Sie aktiv die Möglichkeiten, Ihre Nachwuchskräfte gezielt zu fördern und langfristig mit Ihnen planen zu können, weil die Auszubildenden eben genau den Wunsch nach gezielten Karrierechancen bei Ihnen finden und sich entsprechend wohlfühlen.
Sie möchten auch die Effektivität Ihres Ausbildungsprogramms steigern? Im kostenlosen Erstgespräch klären wir gemeinsam, in welcher Form das Auszubildenden-Programm auch für Sie von großem Mehrwert sein kann und welcher, individuelle Modulaufbau zu Ihrem Unternehmen passt, um gewappnet zu sein für den Wettbewerb um die besten Auszubildenden.