Seit Januar 2025 verstärkt Alexandra Gilbert als Expertin für Outplacement und Exit-Management das Team der exego Businesstrainings und -Coachings GmbH. Die 54-Jährige führt seit mehr als 15 Jahren die eigene Recruitings-Agentur für internationale Personalvermittlung mit Büros in Amsterdam und Mannheim. In dieser Tätigkeit hat sie nicht nur unzählige Fach- und Führungskräfte während eines Trennungsprozesses begleitet und bei der beruflichen Neuorientierung unterstützt, sondern auch maßgeschneiderte Bewerbungsstrategien und -trainings entwickelt. „Recruiting ist immer auch klassische Karriereberatung, da ein Stellenwechsel auch eine Analyse der Persönlichkeit, der individuellen Fähigkeiten sowie der Chancen und Risiken umfassen sollte“, erklärt die Deutsche, die ihren Lebensmittelpunkt in der niederländischen Hauptstadt hat. Doch neben internen und externen Bewerbungsprozessen seien es insbesondere Kündigungen seitens des Unternehmens, die besondere Beratung für Betroffene erfordern. Ein sogenanntes Outplacement kann Arbeitnehmer in der Phase der Kündigung und Neuorientierung effektiv unterstützen.
Ein solcher Prozess umfasst sowohl das Reflektieren der individuellen beruflichen und privaten Situation, das Analysieren von Stärken und Fähigkeiten, als auch das Definieren von neuen Zielen. „Selbstverständlich stehen wir auch bei der Umsetzung mit Rat und Tat zur Seite und begleiten unsere Klienten während des gesamten Prozesses“, so Alexandra Gilbert über ihre neue Funktion bei exego.
Daneben berät sie Unternehmen, wie ein positives Exit-Management als funktionierendes HR-Werkzeug das Image nach außen und innen stärkt. Trotz Trennung von Arbeitnehmern werden Firmen durch ein professionelles und erfolgreiches Offboarding weiterhin als sozial verantwortungsvolle und attraktive Arbeitgeber wahrgenommen.