exego Logo
  • Home
  • Business-Trainings
    • Führungs-Nachwuchs
    • Agile Führung
  • Business-Coaching
    • Karriereberatung
    • Führungskräfte-Entwicklung im Sozialbereich
  • Teamentwicklung
  • Outplacement
  • Azubi-Programme
  • Team
  • Kontakt
05481-9299 633
kontakt@exego.de
My Account
Some text

Talente finden und fördern

Erstellt am 31.01.22

Nicht nur unsere Kunden berichten, dass es zunehmend schwieriger wird, dringend benötigtes Fachpersonal zu akquirieren und v.a. auch halten zu können.

Kostenfaktor Mitarbeitergewinnung

Der Kostenfaktor für die Mitarbeitergewinnung steigt enorm und bedeutet inzwischen auch wesentlich mehr Zeitaufwand.

Potentiale der Mitarbeiter

Umso wichtiger ist es aktuell, im Unternehmen die durchaus vorhandenen Talente zu finden und deren Potential zu fördern, um sie für künftige (Führungs-) Aufgaben zu entwickeln und im Idealfall lange für das Unternehmen begeistern zu können.

Möglicherweise eingesparte Kosten für aufwendige Bewerbungsverfahren können sinnvoll in die Persönlichkeitsentwicklung der Talente investiert werden.

Wertschätzung, Orientierung und Perspektiven

Erfahrungsberichte zeigen uns, dass gezielt geförderte Talente mehr Wertschätzung erfahren, weil sie eine stärkere Orientierung und neue Perspektiven erkennen, was sich auch sehr positiv auf die Motivation auswirkt.

Die sich schnell verändernde Arbeitswelt ist u.a. geprägt von Dynamik, Komplexität (Stichwort Dynaxität),  Agilität, Transformation und Digitalisierung.

Führen mit Kompetenz

Mitarbeiter, die gefühlt eben noch in der Ausbildung waren oder neu im Team sind, sollen plötzlich große Teamverantwortung übernehmen, Führen, Delegieren, und bestenfalls noch aufkommende Konflikte lösen können.

Hierbei geht es nicht vordergründig um fachliches Wissen, sondern um grundlegende Kompetenzen der Mitarbeiter, die zeitnah und kontinuierlich aufgebaut werden sollten.

Vorheriger Beitrag
Darum geht es bei der exego GmbH
Nächster Beitrag
So fördern sie ihre Nachwuchsführungskräfte

Neueste Beiträge

  • Psychologische Sicherheit: Basis für Erfolg 30. Juni 2025
  • Wie Unternehmen erfolgreich Azubis gewinnen 28. Februar 2025
  • Outplacement & Exit-Management als Ergänzung zur klassischen Karriereberatung: Mit einem neuen Beratungsangebot unterstützt exego Führungskräfte und Unternehmen beim Trennungsprozess. 9. Februar 2025
  • So gelingt die Leadership-Entwicklung Ihrer Nachwuchsführungskräfte 10. Oktober 2024
  • Online-Coachings: Moderner Ansatz oder ineffizient? 20. September 2024

exego

Persönlichkeitsentwicklung, Businesstraining, Businesscoaching, Azubi-Programm, Agile Führung, Teamcoaching, Teamentwicklung, Haltung, digitales Zeitalter, Transformation, Werte, Leadership – wir bieten individualisierte und erfolgs­erprobte Trainings und Coachings an, die nicht vorgegeben, sondern speziell mit unseren Kunden erarbeitet worden sind.

Vereinbaren Sie unter Kontakt einen Termin mit unserem Trainerteam!

Letzte Beiträge

Psychologische Sicherheit: Basis für Erfolg

30.06.25

Wie Unternehmen erfolgreich Azubis gewinnen

28.02.25

Outplacement & Exit-Management als Ergänzung zur klassischen Karriereberatung: Mit einem neuen Beratungsangebot unterstützt exego Führungskräfte und Unternehmen beim Trennungsprozess.

9.02.25

Kontakt

MAIL: kontakt@exego.de
T: 0 62 22 / 9 59 91 44
M: 0171 / 5 33 04 57

Bergstr. 35
69168 Wiesloch

© 2025 exego – Business Coachings und Trainings

  • Impressum
  • Datenschutz
  • Kontakt
  • Blog/News
  • Partner
  • Cookie-Richtlinie (EU)
  • E-Mail an kontakt@exego.de
  • Anrufen: 0 62 22 / 9 59 91 44
  • WhatsApp an: 0171-5330457
  • Zoom Meeting beitreten
Cookie-Zustimmung verwalten
Um Ihnen ein optimales Erlebnis zu bieten, verwenden wir Technologien wie Cookies, um Geräteinformationen zu speichern und/oder darauf zuzugreifen. Wenn Sie diesen Technologien zustimmen, können wir Daten wie das Surfverhalten oder eindeutige IDs auf dieser Website verarbeiten. Wenn Sie Ihre Zustimmung nicht erteilen oder zurückziehen, können bestimmte Merkmale und Funktionen beeinträchtigt werden.
Funktional Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Dienste verwalten Verwalten von {vendor_count}-Lieferanten Lese mehr über diese Zwecke
Einstellungen ansehen
{title} {title} {title}